CZECHY, SLOVENSKO, EKONOMIA

Wpisz słowo kluczowe:

Wyszukiwanie zaawansowane

 

 

Strona główna Streszczenia Słownik Newsletter Kontakt Mapa strony O nas Dla mediów Kanał RSS

Logowanie Rejestracja

Najnowszy raport płacowy: XIV raport płacowy dla stanowisk produkcyjnych 2011 Artykuły Zarobki w nowych krajach UE Wysokość wynagrodzeń w Czechach i na Słowacji Czechy i Słowacja przez wiele lat tworzyły wspólne państwo – Czechosłowację. Dziś to przeszłość, a państwa różnią się znacznie pod względem poziomu rozwoju gospodarczego, zamożności i wysokości wynagrodzeń. Czechy to kraj bogaty, o ugruntowanej pozycji w Europie, a mimo to wciąż dynamicznie się rozwijający. Z kolei Słowacja po latach zastoju stara się o miano najbardziej dynamicznej gospodarki Europy. Dwucyfrowy wzrost produktu krajowego brutto, rekordowe inwestycje i szybko rosnące płace mówią same za siebie. Artykuł opisuje i porównuje poziom wynagrodzeń w obu krajach. Sytuacja gospodarcza Czechy i Słowacja tworzyły wspólne państwo. W 1989 roku poziom zamożności Czechosłowacji wyraźnie przewyższał poziomu zamożności Polski i pozostałych krajów komunistycznych. W 1990 roku PKB na głowę mieszkańca wynosił 3 300 dolarów. To dużo jak na kraj postkomunistyczny. Jednocześnie PKB przypadający w tamtym czasie na mieszkańca Austrii był pięciokrotnie większy. „Rozwód” przeprowadzony w 1991 roku sprawił, że Słowacja i Czechy poszły zupełnie różnymi drogami. Czechy, które były najbardziej rozwiniętą częścią państwa, wskoczyły na drogę szybkiego rozwoju i dziś mają ugruntowaną pozycję wśród najbardziej rozwiniętych krajów tej części Europy. Słowacji nie poszło tak łatwo. Kraj był dużo biedniejszy i słabiej rozwinięty gospodarczo. Jak by tego było mało stracił wiele cennego czasu wskutek rządów populistycznego premiera Vladimira Mecziara. Przez pewien czas Słowację porównywano nawet do Białorusi. Sytuację zmieniły dopiero nowe rządy i reformy, dzięki którym Słowacja stała się europejskim liderem rozwoju gospodarczego. Czechy Według danych Eurostatu w 2006 roku PKB na głowę jednego mieszkańca był tu wyższy niż w Portugalii. Dzięki dobremu kursowi korony pod koniec 2007 roku przekraczał 22 tysiące dolarów. Na przełomie wieków kraj przeżywał recesję. W ciągu ostatnich 3-4 lat wzrost gospodarczy osiągał jednak około 6% rocznie. W pierwszym kwartale 2008 roku roczny wzrost PKB wyniósł 5,4%. Jeśli weźmiemy pod uwagę liczbę mieszkańców kraju to ogólny poziom inwestycji zagranicznych jest tu dużo wyższy niż w Polsce. Inflacja, mimo że ostatnio rośnie, trzymana jest w ryzach – w styczniu i lutym 2008 roku osiągnęła poziom 7,5%. Wiosną zaczęła spadać. Poziom bezrobocia to około 5%. Władze zapowiadają wprowadzenie podatku liniowego i reform, które mają doprowadzić do obniżenia kosztów pracy i zwiększenia wolności prowadzenia działalności gospodarczej. Słowacja Zapóźnienie Słowacji w stosunku do Czech widać w poziomie PKB. Wynosi on ponad 17 tysięcy dolarów na mieszkańca. Słowację wyróżnia jednak coś innego – super szybki rozwój gospodarczy. Pierwszy kwartał 2008 roku zamknął się wzrostem w wysokości 8,7% w skali roku. To bardzo dużo. Mniej jednak niż w roku 2007 – 12,7%. Bezrobocie cały czas spada. W maju osiągnęło poziom 7,8% i jest najniższe od 1994 roku. Zgodnie z prognozami inflacja w 2008 roku osiągnie 4,3%. W tym czasie płace mają wzrosnąć o 6,9%. W 2009 roku oficjalną walutą kraju stanie się euro. Płace w Czechach W I kwartale 2008 roku średnia nominalna płaca brutto wynosiła 22 531 koron czeskich (KCZ). To o 2 120 koron więcej niż w I kwartale 2007 roku. Oznacza to, że w skali roku wzrost płac wyniósł 10,4%, a płaca realna urosła o 2,8%. Największe wzrosty zanotowano w sektorze przedsiębiorstw – rocznie o 12,2%, a realnie o 4,5%. Średnia płaca w tym sektorze wyniosła więc 23 174 koron, czyli o 2 512 koron więcej niż w I kwartale 2007 roku. Płace w pozostałych sektorach wzrosły nominalnie o 3,5%, ale realnie straciły na wartości aż 3,6%. Średnia płaca brutto zwiększyła się o 678 koron i osiągnęła poziom 20 204 koron. Ogólny roczny wzrost płac nominalnych był jednak najwyższy od IV kwartału 1998 roku. W skali kwartalnej płace minimalnie spadły. Średnia miesięczna płaca brutto w IV kwartale 2007 roku wynosiła 23 435 koron. W 2008 roku poziom płacy minimalnej pozostaje na tym samym poziomie co w styczniu 2007 roku – 8 tysięcy koron. Szybki wzrost płac niwelują nieustannie rosnące ceny. Indeks wzrostu cen konsumpcyjnych osiągnął w styczniu i lutym 7,5% w skali roku. To najwyższy poziom od listopada 1998 roku. To właśnie dlatego realny wzrost płac wyniósł tylko 2,8%. W ostatnim kwartale 2007 roku realny wzrost płac był jeszcze mniejszy – 1,7%. To dwa najgorsze wyniki w ciągu ostatnich 9 kwartałów (licząc do I kw. 2008 r.). Na uwagę zasługuje też pogłębiająca się różnica pomiędzy poziomem płac i szybkością wzrostu w sektorze przedsiębiorstw a resztą. I kwartał 2008 roku był pod tym względem rekordowy. Prognozy Zgodnie z przewidywaniami Ministerstwa Finansów tempo wzrostu płac znacznie osłabnie w 2008 roku. Można mówić o krótkoterminowym załamaniu związanym z wysokim poziomem inflacji. Zdaniem ministerstwa rok 2008 zamknie się nominalnym wzrostem wynoszącym 7,7%. Wzrost realny to jednak tylko 1,5%. Kolejne lata przyniosą odbicie. Wzrost nominalny ma w dalszym ciągu wynosić około 7% (7,7% w 2009 r. i 7,1% w 2010 r.), ale wskutek ustabilizowania inflacji wzrost realny ma osiągnąć 4,9% w 2009 r. i 4,5% w 2010 r. Tabela 1. Wysokość i roczny wzrost średniej płacy w poszczególnych branżach w Czechach (I kw. 2008 roku) branża średnia płaca brutto  (w KCZ) zmiana w stosunku do I kw. 2007  (w KCZ) zmiana w stosunku do I kw. 2007 (w %) ogół pracujących 22 531 2 120 10,4 przedsiębiorstwa 23 174 2 512 12,2 pozostałe 20 204 678 3,5 rolnictwo 15 968 1 675 11,7 rybołówstwo i chów ryb 16 584 2 437 17,2 przemysł (ogółem)  w tym: 21 910 2 341 12,0 wydobycie surowców mineralnych 27 373 3 896 16,6 przetwórstwo przemysłowe 21 341 2 211 11,6 wytwarzanie i dostarczanie energii, wody i gazu 30 240 4 650 18,2 budownictwo 22 883 2 876 14,4 handel i naprawy 23 027 2 488 12,1 hotelarstwo i gastronomia 15 624 951 6,5 transport, magazynowanie i łączność 24 048 2 122 9,7 pośrednictwo finansowe 52 154 4 683 9,9 obsługa nieruchomości i firm 26 494 3 869 17,1 administracja publiczna, obrona narodowa i obowiązkowe ubezpieczenia 23 927 693 3,0 edukacja 18 131 532 3,0 ochrona zdrowia, opieka społeczna i weterynaria 19 872 993 5,3 pozostałe służby publiczne 18 427 1 599 9,5 Źródło: Český statistický úřad Tabela 2. Zróżnicowanie płac ze względu na miejsce zamieszkania i płeć (2007 rok) region płaca średnia (w KCZ) mediana (w KCZ) wszyscy mężczyźni kobiety wszyscy mężczyźni kobiety Hl. m. Praha 33 553 37 866 28 148 26 090 28 229 23 744 Středočeský kraj 25 035 27 828 20 636 21 891 23 883 18 917 Jihočeský kraj 21 467 24 028 18 130 19 312 21 227 16 724 Plzeňský kraj 23 330 25 949 19 851 20 921 23 005 18 189 Karlovarský kraj 22 099 24 698 18 457 19 380 21 542 16 724 Ústecký kraj 22 614 24 799 19 167 20 211 21 768 17 567 Liberecký kraj 22 944 25 592 19 331 20 521 22 375 18 249 Královéhradecký kraj 21 735 24 435 18 556 19 327 21 510 17 133 Pardubický kraj 21 520 23 887 18 264 18 927 20 464 16 630 Vysočina 21 733 24 589 17 872 19 737 21 857 16 485 Jihomoravský kraj 23 303 26 178 19 467 19 969 21 982 17 489 Olomoucký kraj 22 282 24 551 18 775 19 992 21 715 17 190 Zlínský kraj 21 614 24 349 18 006 19 238 21 337 16 296 Moravskoslezský kraj 22 514 24 945 19 006 20 365 22 186 17 573 Źródło: Český statistický úřad Tabela 3. Zróżnicowanie płac ze względu na poziom wykształcenia (2007 rok) wykształcenie płaca średnia (w KCZ) mediana (w KCZ) wszyscy mężczyźni kobiety wszyscy mężczyźni kobiety podstawowe i niepełne 16 077 18 544 14 258 14 626 17 190 13 161 średnie zawodowe lub bez matury 19 324 21 233 15 210 18 182 20 172 14 196 średnie 25 118 28 417 21 984 22 372 25 182 20 323 wyższe zawodowe 28 327 33 084 24 575 24 562 28 864 22 117 wyższe 42 472 48 343 33 270 32 269 36 635 27 379 Źródło: Český statistický úřad Tabela 4. Płace w firmach różnej wielkości (2007 rok) ilość pracowników płaca średnia (w KCZ) mediana (w KCZ) wszyscy mężczyźni kobiety wszyscy mężczyźni kobiety do 10 osób 19 036 16 729 19 667 18 529 14 595 19 394 od 10 do 49 23 008 25 170 19 836 19 683 20 991 17 741 od 50 do 249 24 025 26 759 20 166 20 208 21 879 17 605 od 250 do 999 24 603 28 047 20 120 20 476 22 636 17 630 od 1000 do 4999 26 678 30 210 22 412 22 711 25 233 20 139 5000 i więcej 27 199 30 205 22 740 24 558 26 840 20 284 Źródło: Český statistický úřad Tabela 5. Wynagrodzenia pracowników w różnym wieku (2007 rok) wiek średnia płaca (w KCZ) mediana (w KCZ) do 19 lat 14 354 13 885 od 20 do 24 17 772 16 908 od 25 do 29 23 203 21 064 od 30 do 34 26 315 22 086 od 35 do 39 26 455 21 619 od 40 do 44 26 185 21 685 od 45 do 49 25 157 21 264 od 50 do 54 23 990 20 628 od 55 do 59 24 078 20 870 od 60 do 64 26 467 21 932 65 i więcej lat 23 917 16 326 Źródło: Český statistický úřad Płace na Słowacji W I kwartale 2008 roku średnia płaca brutto wyniosła 20 443 koron słowackich (SKK). Oznacza to, że w skali roku płace zwiększyły się nominalnie o 10,4%. Realny wzrost płac wyniósł 6,2%. Według danych Słowackiego Urzędu Statystycznego najlepiej zarabiają pracownicy pośrednictwa finansowego – 46 334 SKK. Drugą najlepiej wynagradzaną grupą są pracownicy branży związanej z wytwarzaniem i dostarczaniem energii, wody i gazu. Najgorzej zarabiają pracownicy hoteli i restauracji – 14 158 SKK. Małe zarobki zanotowano również w branży rolniczej, budowlanej i usługowej. Co ciekawe najwyższy wzrost wynagrodzeń zanotowano w instytucjach państwowych. Administracja publiczna i obrona narodowa zyskały nominalnie 18,1%. Służba zdrowia i pomoc socjalna 16,4%, a płace w edukacji wzrosły o 11,4%. Minimalne wynagrodzenie w 2008 roku wynosi 8 100 koron miesięcznie (w 2009 r. rząd planuje podniesienie tej stawki). W ciągu kilku ostatnich lat płace w zawodach opłacanych głównie przez państwo regularnie rosną. Najbardziej zyskują na tym lekarze, których średnia płaca w 2007 roku wynosiła 40 567 SKK miesięcznie. Sporo zyskali też żołnierze i policjanci. W dalszym ciągu najsłabiej wynagradzaną, wysoko wykwalifikowaną grupą zawodową są nauczyciele. W 2007 roku wciąż zarabiali mniej niż wynosi średnie słowackie wynagrodzenie. Średnia pensja nauczyciela to 19 500 SKK. Tabela 6. Miesięczne zarobki pracowników grup zawodowych opłacanych z budżetu (w SKK) rok nauczyciele lekarze pielęgniarki żołnierze policjanci 2000 10 578 20 050 9 613 18 815 20 400 2001 11 189 23 837 11 360 18 974 20 795 2002 12 887 28 311 13 437 21 544 22 820 2003 14 321 28 973 13 635 25 414 22 972 2004 14 755 29 862 14 030 24 337 23 737 2005 16 560 31 345 14 609 24 134 25 830 2006 18 196 34 585 16 380 26 829 28 612 2007 19 500 40 567 19 163 28 191 30 899 Źródło: INESS Według internetowych badań wynagrodzeń najlepiej zarabiającą grupą zawodową są na Słowacji pracownicy IT. Średnie zarobki to 35 000 SKK miesięcznie. Drugą pod względem wysokości płac jest branża wytwarzania i dostarczania energii, wody i gazu – tutaj średnia płaca to 32 400 SKK. Nie oznacza to jednak, że w innych branżach ludzie zarabiają mniej – płace są jednak dużo bardziej rozwarstwione. W branży bankowej i finansowej najniższe wynagrodzenia osiągają poziom 17 000 SKK, a najwyższe 129 800 SKK. Ciekawe są różnice w wynagrodzeniach na tym samym stanowisku, ale w różnych branżach. Przykładem niech będzie stanowisko dyrektora handlowego (obchodny raditel). Wykres 1. Płace dyrektora handlowego w różnych branżach (w SKK) Źródło: Merces Większość Słowaków ma jednak do czynienia z dużo niższymi zarobkami. W 2007 roku aż 60% pracujących otrzymywało wynagrodzenie niższe od średniej krajowej (20 146 SKK w 2007 r.). 3,8% pracowników zarabiało tyle, ile wynosi średnia – od 20 do 21 tysięcy koron. Najwięcej osób otrzymywało od 12 do 17 tysięcy koron. 2% zatrudnionych pracuje za najniższe przewidziane przez prawo wynagrodzenie – 8 100 koron. Prognozy Płace będą wciąż rosły. Tempo wzrostu ma jednak trochę zwolnić. Analitycy słowackiego banku centralnego przewidują, że w 2008 roku nominalny wzrost wyniesie 6,9%. Wzrost realny, ma oscylować wokół 4%. Większe wzrosty płac mogą wystąpić w przypadku, gdy na rynku pracy zapanuje niedobór wykwalifikowanych pracowników branży budowlanej, motoryzacyjnej i w przemyśle elektromaszynowym. Wzrosty są jednak niwelowane przez rosnącą międzynarodową konkurencję i konieczność utrzymania niskich kosztów pracy. Tabela 7. Wysokość i roczny wzrost średniej płacy na Słowacji (I kwartał 2008) branża średnia płaca brutto (w SKK) nominalna zmiana w skali roku (w %) ogólnie 20 443 10,4 rolnictwo, rybołówstwo i hodowla ryb 16 725 8,3 rolnictwo 15 722 8,3 przemysł (ogółem) w tym: 20 893 8,4 wydobycie surowców mineralnych 24 077 14,8 przetwórstwo przemysłowe 20 427 8,6 wytwarzanie i dostarczanie energii, wody i gazu 27 736 7,8 budownictwo 15 378 7,3 handel i naprawy 19 915 8,5 hotelarstwo i gastronomia 14 158 3,8 transport, magazynowanie, poczta i telekomunikacja 22 565 8,1 pośrednictwo finansowe 46 334 7,2 nieruchomości – sprzedaż i wynajem 24 740 11,7 administracja publiczna, obrona narodowa i obowiązkowe ubezpieczenia 24 707 18,1 edukacja 16 768 11,4 służba zdrowia i pomoc socjalna 17 741 16,4 pozostałe służby publiczne 14 961 9,6 Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky Tabela 8. Regionalne zróżnicowanie płac (2006 rok) region średnia płaca (w SKK) wszyscy mężczyźni kobiety Słowacja 19 774 22 686 16 575 rejon Bratysławy 26 910 30 584 22 685 zachodnia Słowacja 21 547 24 583 18 080 rejon Trnavy 18 637 21 411 15 527 rejon Trenczyna 18 194 21 117 15 041 rejon Nitry 17 444 22 412 14 810 centralna Słowacja 17 395 19 928 14 899 rejon Żyliny 17 723 20 554 14 819 rejon Bańskiej Bystrzycy 17 049 19 239 14 979 wschodnia Słowacja 18 141 20 953 14 984 rejon Preszowa 16 253 18 578 14 019 Rejon Koszyc 19 951 22 924 16 072 Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky Tabela 9. Zróżnicowanie płac w regionach ze względu na poziom wykształcenia (2006 rok) region średnia płaca (w SKK) wykształcenie podstawowe wykształcenie średnie maturalne wykształcenie wyższe magisterskie Słowacja 12 657 19 076 32 079 rejon Bratysławy 14 114 24 595 41 005 zachodnia Słowacja 13 021 20 578 35 767 rejon Trnavy 12 785 17 671 30 256 rejon Trenczyna 12 572 17 626 30 054 rejon Nitry 12 192 17 414 28 593 centralna Słowacja 12 073 17 187 26 757 rejon Żyliny 12 583 18 292 27 441 rejon Bańskiej Bystrzycy 11 410 16 045 26 105 wschodnia Słowacja 12 310 17 110 28 352 rejon Preszowa 11 364 15 512 25 950 Rejon Koszyc 13 470 18 408 30 502 Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky Tabela 10. Wysokość płac z podziałem na sektory własnościowe sektor średnia płaca (w SKK) 2004 r. 2005 r. 2006 r. ogółem 17 042 18 504 19 774 sektor publiczny 14 710 17 571 18 192 kapitał międzynarodowy z przewagą publicznego 32 031 36 414 państwowy 15 631 17 387 19 940 własność samorządów 13 762 15 030 15 341 sektor prywatny 18 053 19 094 20 439 sektor prywatny krajowy 16 374 17 473 18 313 sektor spółdzielczy 11 974 13 391 14 681 sektor prywatny zagraniczny 20 404 21 727 24 914 kapitał międzynarodowy z przewagą prywatnego 25 473 26 894 28 083 Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky Tabela 11. Wynagrodzenia osób w różnym wieku (2006 rok) wiek średnia miesięczna płaca (w SKK) średnia miesięczna płaca w rejonie Bratysławy (w SKK) do 19 lat 11 484 12 556 od 20 do 24 14 768 18 034 od 25 do 29 19 400 26 050 od 30 do 34 20 979 31 724 od 35 do 39 21 046 32 417 od 40 do 44 20 302 29 422 od 45 do 49 19 392 24 975 od 50 do 54 19 392 24 975 od 55 do 59 19 936 24 612 60 lat i więcej 19 152 21 333 Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky Różnice w zarobkach w Czechach i na Słowacji Różnice są wyraźne. Widać to już, gdy porównamy średnie wynagrodzenie brutto w I kwartale 2008 roku przedstawione przez urzędy statystyczne obu krajów. Przeciętny Słowak otrzymywał miesięcznie 20 443 koron słowackich, a przeciętny Czech 22 531 koron czeskich. W przeliczeniu na walutę słowacką Czech zarabia więc około 28 660 SKK. Podobne wyniki daje internetowe badanie wynagrodzeń prowadzone przez firmę Merces na terenie obu krajów. Zgodnie z badaniami średnia miesięczna płaca brutto wynosi w Czechach 21 600 koron czeskich (ok. 27 900 SKK), a na Słowacji 23 000 koron słowackich. Zgodnie z tymi badaniami przeciętne płace w Czechach są o 21% wyższe niż na Słowacji. Jeszcze większa przepaść jest pomiędzy Pragą, gdzie zarobki są najwyższe, a regionem Słowacji, gdzie wynagrodzenia są najniższe. Średnia płaca w Pradze wynosi 36 100 SKK a w województwie preszowskim w północnowschodniej Słowacji 18 000 SKK. A więc wynagrodzenia w Preszowie to tylko około 50% wynagrodzeń praskich. W poszczególnych regionach da się również zauważyć spore rozwarstwienie. Przyjmując, że średnia krajowa to 100% ludzie pracujący w Pradze zarobią 129% czeskiej średniej krajowej, a mieszkańcy województw, gdzie zarobki są najmniejsze, dostają tylko 87% średniej krajowej. Na Słowacji osoba pracująca w Bratysławie zarobi 125% słowackiej średniej krajowej, a osoba pracująca w województwie preszowskim otrzymuje 78%. W Czechach płace są mniej rozwarstwione niż na Słowacji. Odpowiednio 129% do 87% i 125% do 78%. Wykres 2. Różnice w poziomie płac w Czechach i na Słowacji Źródło: Merces Wykres 3. Zróżnicowanie regionalne płac w 2007 r. (w KCZ) Źródło: Český statistický úřad Wykres 4. Zróżnicowanie regionalne płac w 2006 r. (W SKK) Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky Dane urzędów statystycznych obu państw mówią, że w I kwartale 2008 roku nominalny roczny wzrost płac wyniósł 10,4% - i w Czechach i na Słowacji. Różnica pojawia się, gdy porównamy realny wzrost płac – na Słowacji 6,2% rok do roku, a w Czechach jedynie 2,8%. Oznacza to, że różnica w poziomie zarobków będzie się zmniejszać. Wynika to głównie z wysokiego poziomu inflacji w Czechach. W styczniu i lutym 2008 roku roczna inflacja osiągnęła poziom 7,5%. W kolejnych miesiącach nieznacznie się obniżyła, osiągając w czerwcu 6,8%. Zgodnie z rządowymi prognozami na koniec 2008 roku ma wynosić 6%. W 2009 roku inflacja będzie spadać, by pod koniec roku osiągnąć poziom 2,7%. Słowacja trzyma inflację w ryzach. Głównym powodem jest euro. Wspólna europejska waluta zostanie tu wprowadzona w styczniu 2009 roku. Prognozy Ministerstwa Finansów mówią, że pod koniec roku inflacja osiągnie poziom 4,3%, by w 2009 roku spaść do 3,4% - 3,2%. Duże znaczenie dla poziomu płac ma także szybkość rozwoju gospodarczego. Tu Słowacja znacznie wyprzedza zachodniego sąsiada. W I kwartale 2008 roku wzrost PKB wyniósł 8,7% rok do roku, na Słowacji i 5,3% w Czechach. Tabela 12 pokazuje różnice w zarobkach pomiędzy Czechami i Słowacją. Wyszczególniono w niej branże i zawody. Porównanie oparte jest na internetowym badaniu wynagrodzeń, a więc nie odzwierciedla w 100% rzeczywistości. Tabela 12. Porównanie płac w poszczególnych branżach i zawodach w Czechach i na Słowacji w czerwcu 2008 roku (płace każdego z krajów podane są w lokalnej walucie) Słowacja (w SKK) Czechy (w KCZ) średnie płace rzeczywiste oczekiwania kandydatów (od do) sumy akceptowane przez pracodawców (od do) średnie płace rzeczywiste oczekiwania kandydatów (od do) sumy akceptowane przez pracodawców (od do) administracja pracownicy administracji - referent 17 600 16 900 24 100 17 000 23 100 18 000 15 800 22 400 18 600 26 600 menedżer 25 400 20 900 29 700 19 200 27 000 27 200 18 500 26 800 20 200 36 300 sekretarka 16 200 15 400 21 500 15 900 22 100 17 000 14 400 21 000 17 600 27 100 motoryzacja mechanik samochodowy 18 800 17 400 26 600 15 800 27 100 18 300 16 700 27 900 19 800 31 100 elektromechanik samochodowy 20 600 19 600 30 300 16 400 28 200 19 500 18 300 30 000 lakiernik 20 700 16 600 26 000 14 400 17 100 21 200 16 500 29 800 inżynier procesu 30 900 25 300 35 100 22 600 33 500 33 000 26 000 43 500 30 000 40 000 inżynier utrzymania ruchu 31 400 23 900 36 000 technolog 27 600 23 100 33 500 25 200 36 400 26 300 22 500 36 800 30 000 37 900 branża bankowa account manager 34 700 23 300 34 000 32 300 63 900 41 100 22 300 34 200 34 000 87 600 analityk finansowy 34 000 24 000 34 400 22 300 45 600 38 700 20 400 34 600 24 600 44 200 doradca finansowy 23 700 18 000 28 300 20 000 48 100 27 600 17 300 29 700 specjalista kredytowy 25 500 19 500 29 300 24 100 58 500 27 300 16 900 27 100 kierownik oddziału 48 700 21 900 32 300 28 400 39 000 41 800 19 400 37 600 dziennikarstwo i branża wydawnicza edytor 30 000 18 500 27 500 28 300 15 600 33 900 grafik 20 600 18 300 28 700 16 800 29 500 20 900 15 100 26 500 dziennikarz 25 700 18 400 27 800 30 000 24 000 15 700 27 200 redaktor 22 100 19 500 28 100 16 700 24 500 23 600 17 100 28 100 kierownik wydawnictwa 46 100 23 200 83 100 49 300 17 300 33 200 opieka zdrowotna lekarz 27 600 24 200 34 800 24 200 58 900 32 400 19 200 54 800 20 000 30 400 dentysta 29 500 29 700 farmaceuta 31 100 19 800 32 100 22 900 31 400 27 400 17 000 39 300 pielęgniarka 15 400 17 000 24 400 13 200 19 900 17 700 15 100 22 800 pracownik socjalny 14 500 16 400 24 000 15 300 14 600 22 300 obsługa klienta doradca klienta 23 200 18 300 26 900 18 500 27 800 21 000 16 600 25 900 19 600 28 300 ekonomia i finanse audytor 47 300 23 800 35 600 43 000 85 900 36 400 18 600 36 300 39 500 97 300 doradca podatkowy 43 800 19 700 33 500 38 200 87 500 34 900 16 300 35 100 analityk finansowy 35 700 25 500 36 700 25 300 39 600 32 100 20 800 34 500 26 900 47 700 doradca inwestycyjny 29 200 22 000 40 100 18 900 60 500 41 000 19 400 30 800 menedżer ds. finansów 55 100 26 200 38 200 36 600 69 400 56 000 22 800 44 600 42 400 84 100 konsultant personalny doradca personalny 25 000 20 700 28 400 21 400 47 500 24 200 17 800 28 100 20 500 47 400 specjalista ds. rekrutacji 29 000 22 700 33 100 23 400 31 500 28 800 21 200 33 500 18 500 31 500 zarządzanie jakością inżynier ds. jakości 27 400 23 700 35 100 28 700 44 000 28 900 22 400 36 700 27 100 43 000 specjalista ISO 29 700 25 800 40 500 24 200 57 700 29 300 23 200 39 600 marketing, reklama i PR account manager 31 700 26 800 37 800 25 400 53 400 31 300 24 400 42 400 35 700 91 700 brand manager 41 000 28 600 49 200 21 300 59 500 44 700 24 900 54 200 31 600 69 100 copywriter 25 700 20 200 30 200 27 900 16 800 29 200 PR manager 39 000 26 900 38 800 33 800 45 000 37 600 23 100 42 300 46 000 81 000 specjalista ds. marketingu 37 900 27 500 38 200 27 300 48 600 31 700 22 900 40 500 28 100 66 800 handel sprzedawca 14 100 14 400 20 500 14 400 21 700 13 200 13 000 18 500 15 200 35 300 telemarketer 19 900 16 400 25 200 16 100 29 400 21 400 14 900 22 700 13 200 48 400 informatyka, IT analityk baz danych 35 000 28 000 42 100 21 800 57 800 37 800 21 300 35 200 29 100 70 500 programista 36 300 26 400 39 900 30 600 57 200 32 700 19 800 33 100 31 200 55 300 projektant stron www 24 200 18 500 32 500 22 200 60 100 24 500 16 700 31 700 administrator systemu 30 400 24 400 33 900 33 200 56 800 33 500 22 100 41 100 26 200 50 600 kadra zarządzająca dyrektor generalny 113 900 51 400 106 900 118 700 52 100 132 200 dyrektor ds. marketingu 66 900 37 400 73 900 75 700 35 500 81 400 dyrektor ds. personalnych 57 900 29 300 47 800 57 900 28 900 57 600 budownictwo architekt 25 300 20 700 31 900 22 600 38 300 26 900 17 200 51 300 inżynier budowlany 30 700 27 400 40 300 25 200 48 400 30 100 21 900 37 700 23 000 54 800 administracja państwowa i samorządowa referent 16 900 17 300 24 700 16 800 29 100 19 500 16 200 22 800 starszy referent - specjalista 27 400 22 900 49 400 samodzielny referent 19 200 18 200 27 000 Źródło: Merces Podsumowanie Płace w obydwu krajach rosną szybko. W ostatnim czasie dużo szybciej na Słowacji niż w Czechach. Jednak to ten drugi kraj jeszcze przez co najmniej kilka lat będzie atrakcyjniejszy dla pracowników. Jest dużo bogatszy, a jego gospodarka ma bardziej nowoczesne, innowacyjne i otwarte oblicze. O atrakcyjności Czech może świadczyć popularność, którą kraj ten cieszy się wśród Polaków szukających pracy za granicą. W gronie państw postkomunistycznych jest to zdecydowany lider – ponad 20 tysięcy zatrudnionych osób w 2007 roku. Oferty pracy są atrakcyjne, a zarobki wciąż wyższe niż w Polsce. Słowacja mimo błyskawicznego wzrostu gospodarczego, nie jest tak atrakcyjna. To efekt gorszej pozycji startowej i kilku zmarnowanych lat. Średnia płaca jest tu wciąż niższa niż w Czechach – przeciętnie o 20%. Jest też niższa niż średnia płaca w Polsce. Może dlatego pracuje tutaj mało Polaków. Nie pomaga nawet spadające bezrobocie i duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Kraj nadrabia zaległości, jednak szybki wzrost PKB w Czechach i w Polsce sprawia, że minie jeszcze kilka lat zanim wysokość zarobków w tych krajach wyrówna się. Pod względem wysokości wynagrodzeń zdecydowanym liderem są Czechy. Perspektywy dalszego wzrostu płac są optymistyczne i dla Czech, i dla Słowacji. Lata 2007 i 2008 to czas wysokiej inflacji. Oznacza to, że mimo wysokich nominalnych wzrostów wynagrodzeń, realne wzrosty będą mizerne. W Czechach rok 2008 ma zamknąć się realnym wzrostem w wysokości jedynie 1,5%. Na Słowacji będzie to 4%. Kolejne lata to jednak wyraźne odbicie od dna i powrót do szybkiego wzrostu płac. Oba rynki są atrakcyjne i perspektywiczne. Jednak pod względem dynamiki wzrostu Słowacja wyraźnie wysuwa się na prowadzenie. Mateusz Grabowski Bibliografia: 1. Český statistický úřad, Analýza vývoje průměrných mezd zaměstnanců [w:] www.czso.cz 2. Český statistický úřad, Výrazně diferencovaný mzdový vývoj [w:] www.czso.cz 3. INESS, Učitelia zarábajú 20 tisíc, lekári 41 tisíc (SME) [w:] www.iness.sk 4. Merces, Česi zarábajú o 21% viac ako Slováci, Maďari len o 2 percentá [w:] www.merces.sk 5. Merces, Prehľad platov na pozícii podľa kategórií [w:] www.merces.sk i www.merces.cz 6. Štatistický úrad SR, Priemerná mesačná mzda [w:] http://portal.statistics.sk Data publikacji: 22.09.2008   Ocena: Kliknij aby ocenić    http://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/typ.1/kategoria_glowna.48/wpis.1701 Oferty: Praca Realizacja: STUDIO 47 Projekt graficzny: Laboratorium Sztuki PI