n e v e r l a n d d

- ANTISOZIALISTISCHE ELEMENTE - *** TA MI OTO PRZYPADŁA KRAINA I CHCE BÓG, BYM W MILCZENIU TU ŻYŁ * ZA TEN GRZECH, ŻE WIDZIAŁEM KAINA ALE ZABIĆ NIE MIAŁEM GO SIŁ *** " DESPOTYZM przemawia dyskretnie, w ludzkim społeczeństwie każda rzecz ma dwoje imion. " ******************** Maria Dąbrowska 17-VI-1947r.: "UB, sądownictwo są całkowicie w ręku żydów. W ciągu tych przeszło dwu lat ani jeden żyd nie miał procesu politycznego. Żydzi osądzają i na kaźń wydają Polaków"

Archiwum

POGODA

LOKALIZATOR

A K T U E L L






bezprawie.pl
"Polska" to kraj bezprawia

wtorek, stycznia 03, 2012

CZECHY, SLOVENSKO, EKONOMIA



Wpisz słowo kluczowe:



Wysokość wynagrodzeń w Czechach i na Słowacji

Czechy i Słowacja przez wiele lat tworzyły wspólne państwo – Czechosłowację. Dziś to przeszłość, a państwa różnią się znacznie pod względem poziomu rozwoju gospodarczego, zamożności i wysokości wynagrodzeń. Czechy to kraj bogaty, o ugruntowanej pozycji w Europie, a mimo to wciąż dynamicznie się rozwijający. Z kolei Słowacja po latach zastoju stara się o miano najbardziej dynamicznej gospodarki Europy. Dwucyfrowy wzrost produktu krajowego brutto, rekordowe inwestycje i szybko rosnące płace mówią same za siebie. Artykuł opisuje i porównuje poziom wynagrodzeń w obu krajach.


Sytuacja gospodarcza

Czechy i Słowacja tworzyły wspólne państwo. W 1989 roku poziom zamożności Czechosłowacji wyraźnie przewyższał poziomu zamożności Polski i pozostałych krajów komunistycznych. W 1990 roku PKB na głowę mieszkańca wynosił 3 300 dolarów. To dużo jak na kraj postkomunistyczny. Jednocześnie PKB przypadający w tamtym czasie na mieszkańca Austrii był pięciokrotnie większy. „Rozwód” przeprowadzony w 1991 roku sprawił, że Słowacja i Czechy poszły zupełnie różnymi drogami. Czechy, które były najbardziej rozwiniętą częścią państwa, wskoczyły na drogę szybkiego rozwoju i dziś mają ugruntowaną pozycję wśród najbardziej rozwiniętych krajów tej części Europy. Słowacji nie poszło tak łatwo. Kraj był dużo biedniejszy i słabiej rozwinięty gospodarczo. Jak by tego było mało stracił wiele cennego czasu wskutek rządów populistycznego premiera Vladimira Mecziara. Przez pewien czas Słowację porównywano nawet do Białorusi. Sytuację zmieniły dopiero nowe rządy i reformy, dzięki którym Słowacja stała się europejskim liderem rozwoju gospodarczego.

Czechy
Według danych Eurostatu w 2006 roku PKB na głowę jednego mieszkańca był tu wyższy niż w Portugalii. Dzięki dobremu kursowi korony pod koniec 2007 roku przekraczał 22 tysiące dolarów. Na przełomie wieków kraj przeżywał recesję. W ciągu ostatnich 3-4 lat wzrost gospodarczy osiągał jednak około 6% rocznie. W pierwszym kwartale 2008 roku roczny wzrost PKB wyniósł 5,4%.

Jeśli weźmiemy pod uwagę liczbę mieszkańców kraju to ogólny poziom inwestycji zagranicznych jest tu dużo wyższy niż w Polsce. Inflacja, mimo że ostatnio rośnie, trzymana jest w ryzach – w styczniu i lutym 2008 roku osiągnęła poziom 7,5%. Wiosną zaczęła spadać. Poziom bezrobocia to około 5%.

Władze zapowiadają wprowadzenie podatku liniowego i reform, które mają doprowadzić do obniżenia kosztów pracy i zwiększenia wolności prowadzenia działalności gospodarczej.

Słowacja
Zapóźnienie Słowacji w stosunku do Czech widać w poziomie PKB. Wynosi on ponad 17 tysięcy dolarów na mieszkańca. Słowację wyróżnia jednak coś innego – super szybki rozwój gospodarczy. Pierwszy kwartał 2008 roku zamknął się wzrostem w wysokości 8,7% w skali roku. To bardzo dużo. Mniej jednak niż w roku 2007 – 12,7%. Bezrobocie cały czas spada. W maju osiągnęło poziom 7,8% i jest najniższe od 1994 roku. Zgodnie z prognozami inflacja w 2008 roku osiągnie 4,3%. W tym czasie płace mają wzrosnąć o 6,9%. W 2009 roku oficjalną walutą kraju stanie się euro.


Płace w Czechach

W I kwartale 2008 roku średnia nominalna płaca brutto wynosiła 22 531 koron czeskich (KCZ). To o 2 120 koron więcej niż w I kwartale 2007 roku. Oznacza to, że w skali roku wzrost płac wyniósł 10,4%, a płaca realna urosła o 2,8%. Największe wzrosty zanotowano w sektorze przedsiębiorstw – rocznie o 12,2%, a realnie o 4,5%. Średnia płaca w tym sektorze wyniosła więc 23 174 koron, czyli o 2 512 koron więcej niż w I kwartale 2007 roku. Płace w pozostałych sektorach wzrosły nominalnie o 3,5%, ale realnie straciły na wartości aż 3,6%. Średnia płaca brutto zwiększyła się o 678 koron i osiągnęła poziom 20 204 koron. Ogólny roczny wzrost płac nominalnych był jednak najwyższy od IV kwartału 1998 roku. W skali kwartalnej płace minimalnie spadły. Średnia miesięczna płaca brutto w IV kwartale 2007 roku wynosiła 23 435 koron. W 2008 roku poziom płacy minimalnej pozostaje na tym samym poziomie co w styczniu 2007 roku – 8 tysięcy koron.

Szybki wzrost płac niwelują nieustannie rosnące ceny. Indeks wzrostu cen konsumpcyjnych osiągnął w styczniu i lutym 7,5% w skali roku. To najwyższy poziom od listopada 1998 roku. To właśnie dlatego realny wzrost płac wyniósł tylko 2,8%. W ostatnim kwartale 2007 roku realny wzrost płac był jeszcze mniejszy – 1,7%. To dwa najgorsze wyniki w ciągu ostatnich 9 kwartałów (licząc do I kw. 2008 r.).

Na uwagę zasługuje też pogłębiająca się różnica pomiędzy poziomem płac i szybkością wzrostu w sektorze przedsiębiorstw a resztą. I kwartał 2008 roku był pod tym względem rekordowy.

Prognozy
Zgodnie z przewidywaniami Ministerstwa Finansów tempo wzrostu płac znacznie osłabnie w 2008 roku. Można mówić o krótkoterminowym załamaniu związanym z wysokim poziomem inflacji. Zdaniem ministerstwa rok 2008 zamknie się nominalnym wzrostem wynoszącym 7,7%. Wzrost realny to jednak tylko 1,5%. Kolejne lata przyniosą odbicie. Wzrost nominalny ma w dalszym ciągu wynosić około 7% (7,7% w 2009 r. i 7,1% w 2010 r.), ale wskutek ustabilizowania inflacji wzrost realny ma osiągnąć 4,9% w 2009 r. i 4,5% w 2010 r.

Tabela 1. Wysokość i roczny wzrost średniej płacy w poszczególnych branżach
w Czechach (I kw. 2008 roku)
branża
średnia płaca brutto
 (w KCZ)
zmiana
w stosunku
do I kw. 2007
 (w KCZ)
zmiana
w stosunku
do I kw. 2007
(w %)
ogół pracujących
22 531
2 120
10,4
przedsiębiorstwa
23 174
2 512
12,2
pozostałe
20 204
678
3,5
rolnictwo
15 968
1 675
11,7
rybołówstwo i chów ryb
16 584
2 437
17,2
przemysł (ogółem)
 w tym:
21 910
2 341
12,0
wydobycie surowców mineralnych
27 373
3 896
16,6
przetwórstwo przemysłowe
21 341
2 211
11,6
wytwarzanie
i dostarczanie energii,
wody i gazu
30 240
4 650
18,2
budownictwo
22 883
2 876
14,4
handel i naprawy
23 027
2 488
12,1
hotelarstwo
i gastronomia
15 624
951
6,5
transport, magazynowanie
i łączność
24 048
2 122
9,7
pośrednictwo finansowe
52 154
4 683
9,9
obsługa nieruchomości
i firm
26 494
3 869
17,1
administracja publiczna, obrona narodowa
i obowiązkowe ubezpieczenia
23 927
693
3,0
edukacja
18 131
532
3,0
ochrona zdrowia, opieka społeczna i weterynaria
19 872
993
5,3
pozostałe służby publiczne
18 427
1 599
9,5
Źródło: Český statistický úřad

Tabela 2. Zróżnicowanie płac ze względu na miejsce zamieszkania i płeć (2007 rok)
region
płaca średnia (w KCZ)
mediana (w KCZ)
wszyscy
mężczyźni
kobiety
wszyscy
mężczyźni
kobiety
Hl. m. Praha
33 553
37 866
28 148
26 090
28 229
23 744
Středočeský kraj
25 035
27 828
20 636
21 891
23 883
18 917
Jihočeský kraj
21 467
24 028
18 130
19 312
21 227
16 724
Plzeňský kraj
23 330
25 949
19 851
20 921
23 005
18 189
Karlovarský kraj
22 099
24 698
18 457
19 380
21 542
16 724
Ústecký kraj
22 614
24 799
19 167
20 211
21 768
17 567
Liberecký kraj
22 944
25 592
19 331
20 521
22 375
18 249
Královéhradecký kraj
21 735
24 435
18 556
19 327
21 510
17 133
Pardubický kraj
21 520
23 887
18 264
18 927
20 464
16 630
Vysočina
21 733
24 589
17 872
19 737
21 857
16 485
Jihomoravský kraj
23 303
26 178
19 467
19 969
21 982
17 489
Olomoucký kraj
22 282
24 551
18 775
19 992
21 715
17 190
Zlínský kraj
21 614
24 349
18 006
19 238
21 337
16 296
Moravskoslezský kraj
22 514
24 945
19 006
20 365
22 186
17 573
Źródło: Český statistický úřad

Tabela 3. Zróżnicowanie płac ze względu na poziom wykształcenia (2007 rok)
wykształcenie
płaca średnia (w KCZ)
mediana (w KCZ)
wszyscy
mężczyźni
kobiety
wszyscy
mężczyźni
kobiety
podstawowe
i niepełne
16 077
18 544
14 258
14 626
17 190
13 161
średnie zawodowe lub bez matury
19 324
21 233
15 210
18 182
20 172
14 196
średnie
25 118
28 417
21 984
22 372
25 182
20 323
wyższe zawodowe
28 327
33 084
24 575
24 562
28 864
22 117
wyższe
42 472
48 343
33 270
32 269
36 635
27 379
Źródło: Český statistický úřad

Tabela 4. Płace w firmach różnej wielkości (2007 rok)
ilość pracowników
płaca średnia (w KCZ)
mediana (w KCZ)
wszyscy
mężczyźni
kobiety
wszyscy
mężczyźni
kobiety
do 10 osób
19 036
16 729
19 667
18 529
14 595
19 394
od 10 do 49
23 008
25 170
19 836
19 683
20 991
17 741
od 50 do 249
24 025
26 759
20 166
20 208
21 879
17 605
od 250 do 999
24 603
28 047
20 120
20 476
22 636
17 630
od 1000 do 4999
26 678
30 210
22 412
22 711
25 233
20 139
5000 i więcej
27 199
30 205
22 740
24 558
26 840
20 284
Źródło: Český statistický úřad

Tabela 5. Wynagrodzenia pracowników w różnym wieku (2007 rok)
wiek
średnia płaca (w KCZ)
mediana (w KCZ)
do 19 lat
14 354
13 885
od 20 do 24
17 772
16 908
od 25 do 29
23 203
21 064
od 30 do 34
26 315
22 086
od 35 do 39
26 455
21 619
od 40 do 44
26 185
21 685
od 45 do 49
25 157
21 264
od 50 do 54
23 990
20 628
od 55 do 59
24 078
20 870
od 60 do 64
26 467
21 932
65 i więcej lat
23 917
16 326
Źródło: Český statistický úřad


Płace na Słowacji

W I kwartale 2008 roku średnia płaca brutto wyniosła 20 443 koron słowackich (SKK). Oznacza to, że w skali roku płace zwiększyły się nominalnie o 10,4%. Realny wzrost płac wyniósł 6,2%. Według danych Słowackiego Urzędu Statystycznego najlepiej zarabiają pracownicy pośrednictwa finansowego – 46 334 SKK. Drugą najlepiej wynagradzaną grupą są pracownicy branży związanej z wytwarzaniem i dostarczaniem energii, wody i gazu. Najgorzej zarabiają pracownicy hoteli i restauracji – 14 158 SKK. Małe zarobki zanotowano również w branży rolniczej, budowlanej i usługowej.

Co ciekawe najwyższy wzrost wynagrodzeń zanotowano w instytucjach państwowych. Administracja publiczna i obrona narodowa zyskały nominalnie 18,1%. Służba zdrowia i pomoc socjalna 16,4%, a płace w edukacji wzrosły o 11,4%. Minimalne wynagrodzenie w 2008 roku wynosi 8 100 koron miesięcznie (w 2009 r. rząd planuje podniesienie tej stawki).

W ciągu kilku ostatnich lat płace w zawodach opłacanych głównie przez państwo regularnie rosną. Najbardziej zyskują na tym lekarze, których średnia płaca w 2007 roku wynosiła 40 567 SKK miesięcznie. Sporo zyskali też żołnierze i policjanci. W dalszym ciągu najsłabiej wynagradzaną, wysoko wykwalifikowaną grupą zawodową są nauczyciele. W 2007 roku wciąż zarabiali mniej niż wynosi średnie słowackie wynagrodzenie. Średnia pensja nauczyciela to 19 500 SKK.

Tabela 6. Miesięczne zarobki pracowników grup zawodowych opłacanych z budżetu (w SKK)
rok
nauczyciele
lekarze
pielęgniarki
żołnierze
policjanci
2000
10 578
20 050
9 613
18 815
20 400
2001
11 189
23 837
11 360
18 974
20 795
2002
12 887
28 311
13 437
21 544
22 820
2003
14 321
28 973
13 635
25 414
22 972
2004
14 755
29 862
14 030
24 337
23 737
2005
16 560
31 345
14 609
24 134
25 830
2006
18 196
34 585
16 380
26 829
28 612
2007
19 500
40 567
19 163
28 191
30 899
Źródło: INESS

Według internetowych badań wynagrodzeń najlepiej zarabiającą grupą zawodową są na Słowacji pracownicy IT. Średnie zarobki to 35 000 SKK miesięcznie. Drugą pod względem wysokości płac jest branża wytwarzania i dostarczania energii, wody i gazu – tutaj średnia płaca to 32 400 SKK. Nie oznacza to jednak, że w innych branżach ludzie zarabiają mniej – płace są jednak dużo bardziej rozwarstwione. W branży bankowej i finansowej najniższe wynagrodzenia osiągają poziom 17 000 SKK, a najwyższe 129 800 SKK.

Ciekawe są różnice w wynagrodzeniach na tym samym stanowisku, ale w różnych branżach. Przykładem niech będzie stanowisko dyrektora handlowego (obchodny raditel).

Wykres 1. Płace dyrektora handlowego w różnych branżach (w SKK)

Źródło: Merces

Większość Słowaków ma jednak do czynienia z dużo niższymi zarobkami. W 2007 roku aż 60% pracujących otrzymywało wynagrodzenie niższe od średniej krajowej (20 146 SKK w 2007 r.). 3,8% pracowników zarabiało tyle, ile wynosi średnia – od 20 do 21 tysięcy koron. Najwięcej osób otrzymywało od 12 do 17 tysięcy koron. 2% zatrudnionych pracuje za najniższe przewidziane przez prawo wynagrodzenie – 8 100 koron.

Prognozy
Płace będą wciąż rosły. Tempo wzrostu ma jednak trochę zwolnić. Analitycy słowackiego banku centralnego przewidują, że w 2008 roku nominalny wzrost wyniesie 6,9%. Wzrost realny, ma oscylować wokół 4%. Większe wzrosty płac mogą wystąpić w przypadku, gdy na rynku pracy zapanuje niedobór wykwalifikowanych pracowników branży budowlanej, motoryzacyjnej i w przemyśle elektromaszynowym. Wzrosty są jednak niwelowane przez rosnącą międzynarodową konkurencję i konieczność utrzymania niskich kosztów pracy.

Tabela 7. Wysokość i roczny wzrost średniej płacy na Słowacji (I kwartał 2008)
branża
średnia płaca brutto
(w SKK)
nominalna zmiana
w skali roku
(w %)
ogólnie
20 443
10,4
rolnictwo, rybołówstwo
i hodowla ryb
16 725
8,3
rolnictwo
15 722
8,3
przemysł (ogółem) w tym:
20 893
8,4
wydobycie surowców mineralnych
24 077
14,8
przetwórstwo przemysłowe
20 427
8,6
wytwarzanie i dostarczanie energii, wody i gazu
27 736
7,8
budownictwo
15 378
7,3
handel i naprawy
19 915
8,5
hotelarstwo i gastronomia
14 158
3,8
transport, magazynowanie, poczta i telekomunikacja
22 565
8,1
pośrednictwo finansowe
46 334
7,2
nieruchomości – sprzedaż
i wynajem
24 740
11,7
administracja publiczna,
obrona narodowa
i obowiązkowe ubezpieczenia
24 707
18,1
edukacja
16 768
11,4
służba zdrowia
i pomoc socjalna
17 741
16,4
pozostałe służby publiczne
14 961
9,6
Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky

Tabela 8. Regionalne zróżnicowanie płac (2006 rok)
region
średnia płaca (w SKK)
wszyscy
mężczyźni
kobiety
Słowacja
19 774
22 686
16 575
rejon Bratysławy
26 910
30 584
22 685
zachodnia Słowacja
21 547
24 583
18 080
rejon Trnavy
18 637
21 411
15 527
rejon Trenczyna
18 194
21 117
15 041
rejon Nitry
17 444
22 412
14 810
centralna Słowacja
17 395
19 928
14 899
rejon Żyliny
17 723
20 554
14 819
rejon
Bańskiej Bystrzycy
17 049
19 239
14 979
wschodnia Słowacja
18 141
20 953
14 984
rejon Preszowa
16 253
18 578
14 019
Rejon Koszyc
19 951
22 924
16 072
Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky

Tabela 9. Zróżnicowanie płac w regionach
ze względu na poziom wykształcenia (2006 rok)
region
średnia płaca (w SKK)
wykształcenie podstawowe
wykształcenie średnie maturalne
wykształcenie wyższe magisterskie
Słowacja
12 657
19 076
32 079
rejon Bratysławy
14 114
24 595
41 005
zachodnia Słowacja
13 021
20 578
35 767
rejon Trnavy
12 785
17 671
30 256
rejon Trenczyna
12 572
17 626
30 054
rejon Nitry
12 192
17 414
28 593
centralna Słowacja
12 073
17 187
26 757
rejon Żyliny
12 583
18 292
27 441
rejon
Bańskiej Bystrzycy
11 410
16 045
26 105
wschodnia Słowacja
12 310
17 110
28 352
rejon Preszowa
11 364
15 512
25 950
Rejon Koszyc
13 470
18 408
30 502
Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky

Tabela 10. Wysokość płac z podziałem na sektory własnościowe
sektor
średnia płaca (w SKK)
2004 r.
2005 r.
2006 r.
ogółem
17 042
18 504
19 774
sektor publiczny
14 710
17 571
18 192
kapitał międzynarodowy
z przewagą publicznego

32 031
36 414
państwowy
15 631
17 387
19 940
własność samorządów
13 762
15 030
15 341
sektor prywatny
18 053
19 094
20 439
sektor prywatny krajowy
16 374
17 473
18 313
sektor spółdzielczy
11 974
13 391
14 681
sektor prywatny zagraniczny
20 404
21 727
24 914
kapitał międzynarodowy
z przewagą prywatnego
25 473
26 894
28 083
Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky

Tabela 11. Wynagrodzenia osób w różnym wieku (2006 rok)
wiek
średnia miesięczna płaca
(w SKK)
średnia miesięczna płaca
w rejonie Bratysławy
(w SKK)
do 19 lat
11 484
12 556
od 20 do 24
14 768
18 034
od 25 do 29
19 400
26 050
od 30 do 34
20 979
31 724
od 35 do 39
21 046
32 417
od 40 do 44
20 302
29 422
od 45 do 49
19 392
24 975
od 50 do 54
19 392
24 975
od 55 do 59
19 936
24 612
60 lat i więcej
19 152
21 333
Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky


Różnice w zarobkach w Czechach i na Słowacji

Różnice są wyraźne. Widać to już, gdy porównamy średnie wynagrodzenie brutto w I kwartale 2008 roku przedstawione przez urzędy statystyczne obu krajów. Przeciętny Słowak otrzymywał miesięcznie 20 443 koron słowackich, a przeciętny Czech 22 531 koron czeskich. W przeliczeniu na walutę słowacką Czech zarabia więc około 28 660 SKK. Podobne wyniki daje internetowe badanie wynagrodzeń prowadzone przez firmę Merces na terenie obu krajów. Zgodnie z badaniami średnia miesięczna płaca brutto wynosi w Czechach 21 600 koron czeskich (ok. 27 900 SKK), a na Słowacji 23 000 koron słowackich. Zgodnie z tymi badaniami przeciętne płace w Czechach są o 21% wyższe niż na Słowacji.

Jeszcze większa przepaść jest pomiędzy Pragą, gdzie zarobki są najwyższe, a regionem Słowacji, gdzie wynagrodzenia są najniższe. Średnia płaca w Pradze wynosi 36 100 SKK a w województwie preszowskim w północnowschodniej Słowacji 18 000 SKK. A więc wynagrodzenia w Preszowie to tylko około 50% wynagrodzeń praskich. W poszczególnych regionach da się również zauważyć spore rozwarstwienie. Przyjmując, że średnia krajowa to 100% ludzie pracujący w Pradze zarobią 129% czeskiej średniej krajowej, a mieszkańcy województw, gdzie zarobki są najmniejsze, dostają tylko 87% średniej krajowej. Na Słowacji osoba pracująca w Bratysławie zarobi 125% słowackiej średniej krajowej, a osoba pracująca w województwie preszowskim otrzymuje 78%. W Czechach płace są mniej rozwarstwione niż na Słowacji. Odpowiednio 129% do 87% i 125% do 78%.

Wykres 2. Różnice w poziomie płac w Czechach i na Słowacji

Źródło: Merces

Wykres 3. Zróżnicowanie regionalne płac w 2007 r. (w KCZ)

Źródło: Český statistický úřad


Wykres 4. Zróżnicowanie regionalne płac w 2006 r. (W SKK)

Źródło: Štatistický úrad Slovenskej republiky

Dane urzędów statystycznych obu państw mówią, że w I kwartale 2008 roku nominalny roczny wzrost płac wyniósł 10,4% - i w Czechach i na Słowacji. Różnica pojawia się, gdy porównamy realny wzrost płac – na Słowacji 6,2% rok do roku, a w Czechach jedynie 2,8%. Oznacza to, że różnica w poziomie zarobków będzie się zmniejszać.

Wynika to głównie z wysokiego poziomu inflacji w Czechach. W styczniu i lutym 2008 roku roczna inflacja osiągnęła poziom 7,5%. W kolejnych miesiącach nieznacznie się obniżyła, osiągając w czerwcu 6,8%. Zgodnie z rządowymi prognozami na koniec 2008 roku ma wynosić 6%. W 2009 roku inflacja będzie spadać, by pod koniec roku osiągnąć poziom 2,7%. Słowacja trzyma inflację w ryzach. Głównym powodem jest euro. Wspólna europejska waluta zostanie tu wprowadzona w styczniu 2009 roku. Prognozy Ministerstwa Finansów mówią, że pod koniec roku inflacja osiągnie poziom 4,3%, by w 2009 roku spaść do 3,4% - 3,2%.

Duże znaczenie dla poziomu płac ma także szybkość rozwoju gospodarczego. Tu Słowacja znacznie wyprzedza zachodniego sąsiada. W I kwartale 2008 roku wzrost PKB wyniósł 8,7% rok do roku, na Słowacji i 5,3% w Czechach.

Tabela 12 pokazuje różnice w zarobkach pomiędzy Czechami i Słowacją. Wyszczególniono w niej branże i zawody. Porównanie oparte jest na internetowym badaniu wynagrodzeń, a więc nie odzwierciedla w 100% rzeczywistości.

Tabela 12. Porównanie płac w poszczególnych branżach i zawodach w Czechach i na Słowacji w czerwcu 2008 roku
(płace każdego z krajów podane są w lokalnej walucie)


Słowacja (w SKK)
Czechy (w KCZ)


średnie płace rzeczywiste
oczekiwania kandydatów
(od do)
sumy akceptowane przez pracodawców
(od do)
średnie płace rzeczywiste
oczekiwania kandydatów
(od do)
sumy
akceptowane przez pracodawców
(od do)
administracja
pracownicy administracji - referent
17 600
16 900
24 100
17 000
23 100
18 000
15 800
22 400
18 600
26 600
menedżer
25 400
20 900
29 700
19 200
27 000
27 200
18 500
26 800
20 200
36 300
sekretarka
16 200
15 400
21 500
15 900
22 100
17 000
14 400
21 000
17 600
27 100
motoryzacja
mechanik samochodowy
18 800
17 400
26 600
15 800
27 100
18 300
16 700
27 900
19 800
31 100
elektromechanik samochodowy
20 600
19 600
30 300
16 400
28 200
19 500
18 300
30 000

lakiernik
20 700
16 600
26 000
14 400
17 100
21 200
16 500
29 800

inżynier procesu
30 900
25 300
35 100
22 600
33 500
33 000
26 000
43 500
30 000
40 000
inżynier utrzymania ruchu
31 400
23 900
36 000




technolog
27 600
23 100
33 500
25 200
36 400
26 300
22 500
36 800
30 000
37 900
branża bankowa
account manager
34 700
23 300
34 000
32 300
63 900
41 100
22 300
34 200
34 000
87 600
analityk finansowy
34 000
24 000
34 400
22 300
45 600
38 700
20 400
34 600
24 600
44 200
doradca finansowy
23 700
18 000
28 300
20 000
48 100
27 600
17 300
29 700

specjalista kredytowy
25 500
19 500
29 300
24 100
58 500
27 300
16 900
27 100

kierownik oddziału
48 700
21 900
32 300
28 400
39 000
41 800
19 400
37 600

dziennikarstwo
i branża wydawnicza
edytor
30 000
18 500
27 500

28 300
15 600
33 900

grafik
20 600
18 300
28 700
16 800
29 500
20 900
15 100
26 500

dziennikarz
25 700
18 400
27 800
30 000
24 000
15 700
27 200

redaktor
22 100
19 500
28 100
16 700
24 500
23 600
17 100
28 100

kierownik wydawnictwa
46 100
23 200
83 100

49 300
17 300
33 200

opieka zdrowotna
lekarz
27 600
24 200
34 800
24 200
58 900
32 400
19 200
54 800
20 000
30 400
dentysta
29 500


29 700


farmaceuta
31 100
19 800
32 100
22 900
31 400
27 400
17 000
39 300

pielęgniarka
15 400
17 000
24 400
13 200
19 900
17 700
15 100
22 800

pracownik socjalny
14 500
16 400
24 000

15 300
14 600
22 300

obsługa klienta
doradca klienta
23 200
18 300
26 900
18 500
27 800
21 000
16 600
25 900
19 600
28 300
ekonomia
i finanse
audytor
47 300
23 800
35 600
43 000
85 900
36 400
18 600
36 300
39 500
97 300
doradca podatkowy
43 800
19 700
33 500
38 200
87 500
34 900
16 300
35 100

analityk finansowy
35 700
25 500
36 700
25 300
39 600
32 100
20 800
34 500
26 900
47 700
doradca inwestycyjny
29 200
22 000
40 100
18 900
60 500
41 000
19 400
30 800

menedżer
ds. finansów
55 100
26 200
38 200
36 600
69 400
56 000
22 800
44 600
42 400
84 100
konsultant personalny
doradca personalny
25 000
20 700
28 400
21 400
47 500
24 200
17 800
28 100
20 500
47 400
specjalista
ds. rekrutacji
29 000
22 700
33 100
23 400
31 500
28 800
21 200
33 500
18 500
31 500
zarządzanie jakością
inżynier
ds. jakości
27 400
23 700
35 100
28 700
44 000
28 900
22 400
36 700
27 100
43 000
specjalista ISO
29 700
25 800
40 500
24 200
57 700
29 300
23 200
39 600

marketing, reklama i PR
account manager
31 700
26 800
37 800
25 400
53 400
31 300
24 400
42 400
35 700
91 700
brand manager
41 000
28 600
49 200
21 300
59 500
44 700
24 900
54 200
31 600
69 100
copywriter
25 700
20 200
30 200

27 900
16 800
29 200

PR manager
39 000
26 900
38 800
33 800
45 000
37 600
23 100
42 300
46 000
81 000
specjalista
ds. marketingu
37 900
27 500
38 200
27 300
48 600
31 700
22 900
40 500
28 100
66 800
handel
sprzedawca
14 100
14 400
20 500
14 400
21 700
13 200
13 000
18 500
15 200
35 300
telemarketer
19 900
16 400
25 200
16 100
29 400
21 400
14 900
22 700
13 200
48 400
informatyka, IT
analityk baz danych
35 000
28 000
42 100
21 800
57 800
37 800
21 300
35 200
29 100
70 500
programista
36 300
26 400
39 900
30 600
57 200
32 700
19 800
33 100
31 200
55 300
projektant stron www
24 200
18 500
32 500
22 200
60 100
24 500
16 700
31 700

administrator systemu
30 400
24 400
33 900
33 200
56 800
33 500
22 100
41 100
26 200
50 600
kadra zarządzająca
dyrektor generalny
113 900
51 400
106 900

118 700
52 100
132 200

dyrektor
ds. marketingu
66 900
37 400
73 900

75 700
35 500
81 400

dyrektor
ds. personalnych
57 900
29 300
47 800

57 900
28 900
57 600

budownictwo
architekt
25 300
20 700
31 900
22 600
38 300
26 900
17 200
51 300

inżynier budowlany
30 700
27 400
40 300
25 200
48 400
30 100
21 900
37 700
23 000
54 800
administracja państwowa
i samorządowa
referent
16 900
17 300
24 700
16 800
29 100
19 500
16 200
22 800

starszy referent - specjalista



27 400
22 900
49 400

samodzielny referent
19 200
18 200
27 000




Źródło: Merces


Podsumowanie

Płace w obydwu krajach rosną szybko. W ostatnim czasie dużo szybciej na Słowacji niż w Czechach. Jednak to ten drugi kraj jeszcze przez co najmniej kilka lat będzie atrakcyjniejszy dla pracowników. Jest dużo bogatszy, a jego gospodarka ma bardziej nowoczesne, innowacyjne i otwarte oblicze. O atrakcyjności Czech może świadczyć popularność, którą kraj ten cieszy się wśród Polaków szukających pracy za granicą. W gronie państw postkomunistycznych jest to zdecydowany lider – ponad 20 tysięcy zatrudnionych osób w 2007 roku. Oferty pracy są atrakcyjne, a zarobki wciąż wyższe niż w Polsce.

Słowacja mimo błyskawicznego wzrostu gospodarczego, nie jest tak atrakcyjna. To efekt gorszej pozycji startowej i kilku zmarnowanych lat. Średnia płaca jest tu wciąż niższa niż w Czechach – przeciętnie o 20%. Jest też niższa niż średnia płaca w Polsce. Może dlatego pracuje tutaj mało Polaków. Nie pomaga nawet spadające bezrobocie i duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Kraj nadrabia zaległości, jednak szybki wzrost PKB w Czechach i w Polsce sprawia, że minie jeszcze kilka lat zanim wysokość zarobków w tych krajach wyrówna się. Pod względem wysokości wynagrodzeń zdecydowanym liderem są Czechy.

Perspektywy dalszego wzrostu płac są optymistyczne i dla Czech, i dla Słowacji. Lata 2007 i 2008 to czas wysokiej inflacji. Oznacza to, że mimo wysokich nominalnych wzrostów wynagrodzeń, realne wzrosty będą mizerne. W Czechach rok 2008 ma zamknąć się realnym wzrostem w wysokości jedynie 1,5%. Na Słowacji będzie to 4%. Kolejne lata to jednak wyraźne odbicie od dna i powrót do szybkiego wzrostu płac. Oba rynki są atrakcyjne i perspektywiczne. Jednak pod względem dynamiki wzrostu Słowacja wyraźnie wysuwa się na prowadzenie.

Mateusz Grabowski

Bibliografia:
1. Český statistický úřad, Analýza vývoje průměrných mezd zaměstnanců [w:] www.czso.cz
2. Český statistický úřad, Výrazně diferencovaný mzdový vývoj [w:] www.czso.cz
3. INESS, Učitelia zarábajú 20 tisíc, lekári 41 tisíc (SME) [w:] www.iness.sk
4. Merces, Česi zarábajú o 21% viac ako Slováci, Maďari len o 2 percentá [w:] www.merces.sk
5. Merces, Prehľad platov na pozícii podľa kategórií [w:] www.merces.sk i www.merces.cz
6. Štatistický úrad SR, Priemerná mesačná mzda [w:] http://portal.statistics.sk

Data publikacji: 22.09.2008


 
Ocena:





Kliknij aby ocenić